因犯錯而升職

因犯錯而升職

小湯瑪斯•沃森是20世紀最偉大的商業領袖之一。1956年,他從父親手中接過IBM,使IBM繼續迅猛發展,用10年將它發展為全球最大的電腦公司。

在沃森執掌IBM期間,一次,公司市場部經理理查上班遇上大堵車,晚到了10分鐘,碰巧被沃森撞見。理查還沒來得及開口,沃森就將他訓斥了一通。理查委屈地解釋:“我通常都是在一個時間出門,從來不遲到,誰知今天遇上大堵車。”沃森說:“這說明你一貫安排時間都有問題,平時靠好運氣才沒遲到!”沃森不願再聽理查的辯解,把他降為了副經理。

見識了沃森的蠻橫和嚴厲,理查更加賣力工作,生怕再出一點差錯。可3個月後,他因錯誤預測加利福尼亞的市場形勢,造成產品滯銷,給公司帶來不小的損失。理查為失誤懊悔不已,但不敢向沃森報告。沃森瞭解到情況,當即叫來了理查。沃森嚴肅地問:“你知道我叫你來幹什麼嗎?”理查點點頭,掏出提前寫好的辭職信:“你要開除我。”

沃森笑了笑,說:“開除你?沒那麼容易,為了讓你積累經驗,我可是剛賠了不少錢。”隨後他一把撕了辭職信,說:“你犯錯固然不是好事,但市場的開拓精神卻值得肯定,為了鼓勵你,我決定重新升你為經理,全權負責加利福尼亞的銷售。”

遲到被降級,失誤反被升職,理查怎麼也想不通。沃森說:“遲到受罰,是因為你覺得它是小事,不懲罰就不知悔改;而失誤得賞,是因為你已意識到錯誤,日後會引以為戒。其實,懲罰和獎勵都是手段,真正的目的是希望你把事情做得更好。”

來源:環球人物

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