讓德魯克成名的“笨蛋法則”

讓德魯克成名的“笨蛋法則”

1933年,彼德•德魯克在倫敦一家商業銀行做經濟分析員,同時兼任老闆弗利柏格的秘書。年逾七旬的弗利柏格精力有限卻不失精明,他常把一些棘手的事交由德魯克辦理,甚至包括教導新進的員工。聰明機靈的德魯克總能應付自如,唯獨對於輔導一位名叫路易士的記帳員,可謂費盡心力卻收效甚微。“你根本就是無藥可救的笨蛋!”每次審查完路易士做的報表,德魯克總是忍不住破口大駡。

一次,德魯克制訂出一份詳細的計畫書,建議弗利柏格購買一家營運不善的公司股權,然後進行重組。弗利柏格粗略地流覽完,說:“做得好。不過在正式實施前,你不妨把路易士找來,看他覺得怎麼樣?”德魯克不可思議地望著老闆:“可是路易士連賬都做不好,這傢伙怎麼看得懂?”

弗利柏格笑了,“如果連路易士都能看懂這份計畫,就說明它已具備可操作性,可以付諸實施了。否則它就過於抽象複雜,在執行前必須再做修改。”看著一臉迷惑的德魯克,弗利柏格解釋說:“事情要成功,得遵循‘笨蛋法則’,也就是我們每做一件事時,都得先考慮‘笨蛋’的理解力,因為所有事情到最後總得要由一些‘笨蛋’來完成的。”

德魯克聽從了弗利柏格的意見。他主動找到路易士,並對計畫書中20多處深奧費解的表述做了修改,這才又把計畫書交給弗利柏格審閱。“這是我讀過的最成功的計畫書!”弗利柏格誇道。果然,按照計畫書實施的重組,取得了圓滿成功。

此後,德魯克又制訂了數十份簡潔清晰的計畫書,主導了一系列公司重組方案。他還擔任過多家跨國公司的管理顧問,創作了一批言簡意賅的管理學著作,被譽為“現代管理學之父”。德魯克常講起自己年輕時學到的“笨蛋法則”:“其實任何一種知識,只有當它能順利地被他人所理解,並完整地應用於實踐,才會有價值。”

來源:時代郵刊

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